Demo - Ledarskap

Om kursen

Detta är ett litet smakprov ur kursen “Ledarskap”. Du får här tillgång till de första två avsnitten i utbildningen med tillhörande övningar. 

Som chef kan det vara bra att få inspiration och kunskap kring olika typiska ämnesområden och problem som man ställs inför i sin roll som chef.

Notera också att det finns möjlighet att få individuell chefshandling som kund i portalen.

Innehåll

Den här utbildningen innehåller:
  • Vad är ett gott ledarskap?
  • Vad ska du tänka på när du rekryterar?
  • Hur håller man ett bra lära-känna-samtal när man är ny som chef? Varför är det bra att göra en ledardeklaration?
  • Vad är bra att tänka på inför utvecklingssamtal med medarbetarna?
  • Vad är bra att tänka på inför lönesamtal med medarbetarna?
  • Vad ska du tänka på när du ger och tar emot feedback?
  • Vad är bra att tänka på för att skapa effektfulla möten?
  • Vad är bra att tänka på inför en intervju med massmedia? Hur når du ut med ditt budskap?
  • Vad är bra att tänka på när man gör en presentation inför en grupp?
  • Vad händer när man sätter ihop en grupp? Vilka faser går en grupp igenom för att bli effektiv?
  • Hur kan du  förebygga och hantera egen och medarbetarnas negativa stress?
  • Hur gör du för att bedriva ett coachande ledarskap?
  • Hur kan du bygga upp ett effektivt kommunikationssystem?
  • Vad är bra att tänka på när man ska driva igenom en förändringsprocess?
  • Vad är kränkande särbehandling och diskriminering? Hur undviker du det?
  • Hur bedriver du ett bra ledarskap på distans?
  • Vad är bra att tänka på om du behöver säga upp medarbetare?
  • Vad är ett ”omtankesamtal”  och när är det bra att kalla till ett sådant?
  • Hur ska du hantera en medarbetare som du tror kanske har missbruksproblem?
  • Hur kan du göra om två av dina medarbetare hamnar i en konflikt?
  • Bra att veta vad som gäller arbetsrättsligt vid anställning och avslut av anställning.
  • Varför är det viktigt att jobba med jämställdhet som chef?

Del 1: Vad är ett gott ledarskap?

Del 2: Vad ska du tänka på när du rekryterar?